Métiers du Management

Secrétariat – Comptabilité – Management

Point sur la filière

Les professionnels de la gestion et ceux des ressources humaines sont indispensables au bon fonctionnement de toute organisation publique ou privée. La course à l’optimisation des coûts de production crée de belles opportunités pour les premiers, contrôleurs de gestion en tête. Leur mission : mettre en place les outils de suivi permettant de savoir au plus vite si les objectifs de rentabilité fixés ont des chances d’être atteints.

Et côté gestion financière, les trésoriers ou les crédit-managers ont pour rôle de gérer au mieux les flux d’argent et de minimiser les risques de factures impayées.

Quant aux professionnels des ressources humaines, ils ont pour mission de gérer le personnel au quotidien et sur le long terme en préparant les bulletins de paie, en informant les salariés de leurs droits, mais aussi en les faisant monter en compétences grâce à des formations ou encore en recrutant de nouveaux collaborateurs.

Informations générales

Consultez le Tableau explicatif des équivalences et des niveaux pour les diplômes et les titres certifiés

Années après le bac	Diplômes et grades français	Niveau Nomenclature française	Titres certifiés	Niveau Nomenclature européenne *CEC	Crédits européens *ECTS
Bac +8	Doctorat	Niveau I		Niveau 8
Bac +5	Master	Niveau I	titre RNCP Niveau 1	Niveau 7	300
Bac +3	Licence	Niveau II	titre RNCP Niveau 2	Niveau 6	180
Bac +2	BTS ou DUT	Niveau III	titre RNCP Niveau 3	Niveau 5	120
Bac	Baccalauréat général, technologique ou professionnel	Niveau IV	titre RNCP Niveau 4	Niveau 4

* CEC : cadre Européen des Certifications pour l’éducation et la formation tout au long de la vie, élaboré par la Commission Européenne en lien avec le processus de Bologne. Le CEC est un système commun de référence qui permet aux pays européens d’établir un lien entre leurs systèmes de certifications.

**ECTS : European Credit Transfer and Accumulation System. Pour information, un semestre correspond à 30 crédits ECTS. Par conséquent, une année académique correspond à 60 crédits ECTS.

Tout diplôme, titre pro ou titre RNCP validé doit permettre d’intégrer n’importe quel cursus exigeant ce niveau à l’entrée (prérequis), et autoriser le candidat à accéder aux tests et autres épreuves de recrutement sur cette poursuite de parcours.

Un conseiller d’orientation est à la disposition des candidats à l’entrée en formation pour les accompagner dans leurs choix d’orientation et la construction de leur parcours de formation.

Nos titres professionnels

Secrétaire comptable
Secrétaire assistant
Comptable assistant sanitaire et social

Nouveau
Secrétaire assistant médico-social
Gestionnaire comptable et fiscal
Gestionnaire de paie
Assistant ressources humaines
Assistant de direction
Employé administratif et d’accueil

Un titre professionnel est une certification professionnelle délivrée au nom de l’État par le ministère du Travail et de l’Emploi et correspond à des qualifications niveaux équivalent BAC au niveaux V (Bac+2)

Les titres professionnels sont reconnus par l’état et permettent d’accéder à toute autre formation diplômante ou certifiante de niveau supérieur au titre professionnel passé avec l’IFM

Validation des modules

Il est possible de valider un ou plusieurs blocs de compétences ainsi que les équivalences liées aux reconversions professionnelles

En cas de réussite partielle

En cas de réussite partielle au titre professionnel, le représentant territorial compétent du ministère chargé de l’emploi remet au candidat un livret de certification. A partir de l’obtention d’un ou plusieurs CCP, le candidat peut se présenter aux autres CCP constitutifs du titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre. Le candidat dispose d’un délai maximum d’un an suite à la fin de validité du titre pour se présenter au titre.

Repasser l'examen

Au-delà d’un délai d’un an suivant la date de validation du procès-verbal de session par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l’emploi d’un ou plusieurs CCP, le candidat issu d’un parcours de formation devra suivre une formation en cohérence avec le ou les CCP visés.

En cas d'échec

En cas d’échec total au titre professionnel ou en cas d’absence, le candidat issu d’un parcours de formation dispose d’un délai maximum d’un an pour se présenter à une nouvelle session titre sans obligation de suivre une nouvelle formation. Au-delà d’un an, le candidat devra suivre une formation en cohérence avec le titre visé.

Pour en savoir plus, consultez l’arrêté du 5 décembre 2015, Article 10 relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du Ministère Chargé de l’Emploi

Accédez à la documentation officielle ci-dessous :

JO – 5 décembre 2015

JO – 21 juillet 2016

Nos Formations continues

Droit

Droit fiscal
Initiation aux techniques juridiques fondamentales
Principe des droits des affaires
Droit des nouvelles technologies de l'information et de la communication
Comprendre le droit de l’Environnement

Nouveau

Comptabilité

Comptabilité générale : initiation (niveau 1)
Comptabilité générale : traitement des opérations courantes (niveau 2)
Comptabilité générale : traitement des écritures particulières (niveau 3)
Déclarations sociales et fiscales
Maîtriser les techniques de paie

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Acquérir l’essentiel des outils de gestion
Savoir analyser et interpréter un bilan
Contrôle de gestion et tableaux de bord

Management – Outils et méthodes managériales

Comment conduire des hommes dans une mission d'organisation ?
Comment créer de valeur et manager l'entreprise ?
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Comment réaliser un diagnostic organisationnel ?
Quelles sont les méthodes les plus efficaces pour améliorer les organisations ?

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Comment concevoir les procédures pour capitaliser les savoir-faire ?
Comment implémenter avec succès la stratégie de l'entreprise ?
Comment animer et diriger une équipe?

Santé / Sécurité / Hygiène - Prévention des pollutions et management des risques

Santé Sécurité au Travail
Sécurité et santé au travail : vos obligations
Pénibilité au travail : évaluer et mettre en place un plan de prévention
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Quels sont les outils de la maîtrise des risques
Comment réaliser son plan de prévention et comment gérer l'intervention d'entreprises extérieures
Prévention des risques industriels : conception et mise en œuvre des systèmes de sécurité instrumentés
Comment faire une analyse préliminaire des risques
Comment maîtriser le règlement européen REACH

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Sécurité des équipements de travail

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Principes généraux de fiscalité des entreprises
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Exercer la fiscalité environnementale

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Réussir sa recherche d’emploi
Les fondamentaux de la gestion de projet
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Le management au cœur de l’organisation
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Manager aujourd’hui : déployer une organisation apprenante
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Comment s'initier à l'approche Six Sigma
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Le Lean Manufacturing
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Management Interculturel

Adapter son management aux spécificités culturelles (françaises, indiennes, chinoises, .., arabes)

Pour choisir le Titre professionnel ou la Formation Continue la plus adaptée à votre projet professionnel,
il est primordial de vous interroger sur le métier recherché et les qualifications demandées.

Certaines professions imposent l’obtention d’un Titre professionnel à minima.

Il est donc essentiel d’adapter votre choix à votre situation professionnelle et à votre projet.
Nous vous conseillons dès la phase initiale